刚刚过（guò）去的周末（mò），人工智能连放大招——来自（zì）波士顿（dùn）动力（BostonDynamics）的机器人“阿（ā）特拉（lā）斯”展（zhǎn）现了（le）完（wán）美（měi）的后空翻动作；腾讯推（tuī）出的新闻写作（zuò）机（jī）器人Dreamwriter用0.5秒便写出千（qiān）字文章，一口（kǒu）气写了14篇（piān）稿，还（hái）可自动配图（tú）和剪辑（jí）视频。

人工（gōng）智能（AI）的发展一日（rì）千里，将（jiāng）行业（yè）人才的薪酬推高到了令人咋舌（shé）的地步。

当很多（duō）大学（xué）毕业生（shēng）还在为10万元年薪（xīn）欢呼时，炙手可（kě）热（rè）的AI专业（yè）应届（jiè）生年薪（xīn）已高达（dá）30万~50万元，干个三五年后很有可能涨至80万元（yuán）。不过，这个价（jià）位主（zhǔ）要针对的是（shì）研究生学历人才。

这是近日第一财经（jīng）记者（zhě）在第（dì）十九届中国国（guó）际高（gāo）新技术成果（guǒ）交（jiāo）易（yì）会（huì）人才与智（zhì）力交流会（下（xià）称“人才高交会”）上了解到的行情。在深圳举行的这场人才高交会上，岗位年薪超过30万元的比比皆是，然而AI岗（gǎng）位的薪水仍是突围（wéi）而出（chū），十分亮眼。

高薪并不意（yì）味着求（qiú）职者蜂拥而至，当（dāng）天前往现场应聘的AI人才寥寥无几。现场多位招聘（pìn）人士说，应届生完全不需要（yào）大费周章来现场（chǎng）找工作，企业（yè）会早（zǎo）早通过导（dǎo）师或实（shí）验室找到他们；而（ér）对那些有经验的研发人才，猎头也会主动（dòng）上门（mén）联系。

年薪甩出同龄（líng）人一大截

人工智能是引领未（wèi）来的战略性（xìng）技（jì）术。

2017年3月的全国“两会”上，“人工智能（néng）”首（shǒu）次正式被写入政府工作报告（gào）。党（dǎng）的十九大报告（gào）指（zhǐ）出，要推动人（rén）工智能和实体经（jīng）济的深度（dù）融合。

11月15日，科技部召开新一（yī）代人（rén）工智能（néng）发展规划暨重大（dà）科技项（xiàng）目启（qǐ）动会，会上宣布成（chéng）立新一（yī）代人工智能发（fā）展规划推（tuī）进办公室，由科技（jì）部、国家发展改（gǎi）革委、财政部等15个部门构成。

人（rén）工智能的火热（rè）在人才高交会上（shàng）可（kě）见一斑。会上不少科技类的（de）招聘企业均设（shè）置了（le）AI岗（gǎng）位（wèi），或是扩充（chōng）AI人才储备（bèi），或是希冀找（zhǎo）到一位领（lǐng）头人搭建AI团（tuán）队。

本（běn）次大会于（yú）11月16日举（jǔ）办，持续两天，意（yì）在吸引高端人才，层层筛选了（le）53家知名企业和10家（jiā）国（境）内外知名猎头公司进行现场招聘，包括华为、华大基（jī）因（yīn）、平安集团等，其中国家级高（gāo）新技术企业占比高达70%。

“此次我们计划（huá）招40位AI研发人（rén）员，主要（yào）是从计（jì）算机专业毕业生中筛眩”招聘方之一酷派（pài）集（jí）团有限（xiàn）公司（sī）副总裁刘铭卓告诉第一财（cái）经记者，“我（wǒ）们（men）给出的薪资待遇是（shì）国内一流公司的标准（zhǔn）。比（bǐ）如说，应届毕业生年薪是30万~50万元（yuán）；另（lìng）外（wài），我（wǒ）们是上市公司，还（hái）会拿（ná）出期权来激励人才。”

上述毕业生指的是硕士和博士。这些新鲜“出炉”的毕业生工（gōng）作个几年后，将会拿到非常可观的薪（xīn）水。

以酷派（pài）为例，他们的（de）绝大多数（shù）研（yán）发人员是自己培养的，培（péi）养时间是3~5年。三（sān）五年（nián）后，薪水能拿（ná）到80万（wàn）元（yuán）以上。“很（hěn）优秀的人能拿得更（gèng）高。我们有（yǒu）位（wèi）在硅谷工作过的工程师，有几年的（de）行业经验，现（xiàn）在年薪是150万（wàn）元以上。”刘（liú）铭卓介绍说。

“猎头”安仕达咨询（xún）的业务拓展总监（jiān）李尚锟（kūn）也认为，这是业内普（pǔ）遍水平。他告诉第一财（cái）经（jīng）记者，BAT等（děng）互联网公司是招聘（pìn）AI人才的主力之一，主要（yào）是（shì）针对算（suàn）法方面的职位。

这些互联网（wǎng）公司可谓是和全球的竞争对手（shǒu）在争夺AI尖端人才。据高盛（shèng）此（cǐ）前统计（jì），百度为机器学习方面的AI人才提供（gòng）的年薪为12.6万美元，如果算上（shàng）每年的分（fèn）红（hóng）和权益，则多达22万美（měi）元（约合146万元（yuán）人民币）；与亚马逊、谷歌、微软、苹果（guǒ）和脸书等五大国际巨（jù）头相比，位居第三，仅次于脸书（shū）的（de）27.3万美元（yuán）和微（wēi）软的24.4万美元。

李尚锟补充道，还有两类企业（yè）在（zài）招聘AI人才（cái）：一是机器人公（gōng）司，有（yǒu）实（shí）体（tǐ）产品的，招（zhāo）聘自然语言等方（fāng）面的职位；二是专门（mén）做算法、提（tí）供（gòng）软件知识的公司（sī）。

“百万级（jí）”人才缺口

虽然当天的招聘（pìn）会上人头攒（zǎn）动，但是来应（yīng）聘AI的求职者并不多，很多科技公司（sī）的展（zhǎn）位前挤满的都是其他岗位的求职（zhí）者。

30多（duō）岁的张先生在年轻的求职大军中颇为罕见。16日上午（wǔ），他逛至一家科技公司的展位前驻足，并坐（zuò）下（xià）来和招聘者就AI岗位详谈（tán）。大约十分钟（zhōng）后（hòu），他带着沮丧离（lí）开了（le）。他对记者自嘲，他是本科学历，相关（guān）工作经验也不丰富，可能招聘者嫌（xián）弃他资历不够。

接（jiē）受第一财经采访的企业人士大（dà）多表示，AI专业人才并不好（hǎo）招，他们（men）一（yī）般会提前半年就和相（xiàng）关（guān）高校以（yǐ）及（jí）导师联系好，筛选应聘者人眩

僧多粥少，AI研究（jiū）方向的应届毕（bì）业生自然（rán）不（bú）愁找工作，无须在招聘会现（xiàn）场奔忙；而那些有经验的AI研发人才，也（yě）会（huì）坐等（děng）猎头主动找（zhǎo）上门。

与AI的起源地美国不同，中国开设（shè）人（rén）工智能课程的高（gāo）校较少，教学（xué）体（tǐ）系才刚刚起步，人才供应数（shù）量和质量都跟不上需（xū）求。

今（jīn）年（nián）7月，浙江大学计算机学院副（fù）院长、浙江大学人工（gōng）智能研究所（suǒ）所长吴（wú）飞在（zài）接受媒体采（cǎi）访时曾表示，目前国内本科没（méi）有人工智能专业（yè），主要是在研（yán）究生阶段招生。

今年7月，《全球（qiú）AI领域人（rén）才报告》发布。这份基于linkedIn（领英）数据的报告显示，截至2017年一季度，全球（qiú）AI领域技（jì）术人才数（shù）量超过190万，其中（zhōng）美国（guó）相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也（yě）超（chāo）过5万人。

腾讯研究院研（yán）究员俞点对第一财经记者表示，累计到现在，国内已有几万名AI领域的毕业生了。但是这个数字还远远不能满足市场需求，因为（wéi）市场的人才缺口是百万级的。

企（qǐ）业（yè）无法在现场抢夺AI人才（cái），但是背后（hòu）的争夺战早已打响，尤其在新锐企业（yè）和（hé）实力雄厚的大企（qǐ）业之间。

深圳市一家机器人公司（sī）为AI方向的研发（fā）人才（cái）开出了30万~70万元（yuán）/年的价码。该公司高级招聘师李少明告诉第一财经记者，这（zhè）个价（jià）码包括（kuò）了工资和年终奖，面向硕士（shì）学历及以上（shàng）的应届生（shēng）和往届生，应届生最少能拿（ná）到30万元，高（gāo）的（de）也有50万元，视个人能力而（ér）定。

李尚锟说（shuō），4年前就有企业开始接触他们寻求AI人（rén）才，但是最近两年才是AI人才需（xū）求的井喷期，3~5年后AI岗位一人难（nán）求（qiú）的（de）困境将会缓解。

“随着（zhe）相关高校设置专业（yè）和（hé）毕业生数量的增加，AI领域的低端人才会多起来（lái），但是高端（duān）人才依（yī）旧难招。”李（lǐ）尚（shàng）锟说，“虽然很多行业都急缺（quē）高端人才，但（dàn）是AI领域特别明（míng）显，因为这涉及到逻辑思维等，门槛非常高（gāo）。”

总体而言，中国AI人（rén）才无论从人数（shù）还是从业经验（yàn）上都无法（fǎ）与美国（guó）比拟。低端AI人才需求（qiú）可以较快得到（dào）解（jiě）决（jué），但是（shì）高端人才可能依旧会一将难求（qiú）。